はじめに
「働きかたDIY」の tochu_diy です。
派遣の契約更新には、いつも多少のドキドキがあるものです。派遣あるあるでも「更新の連絡が来るまで落ち着かない」という話を書きましたが、今回はその中でも特殊な、”1回きりの更新劇”についての話です。いつもより通知が来るのが遅く、「もう更新されないだろう」と半ば覚悟して動き始めていたところに、数日後「更新されます」の連絡が来たという顛末を、実体験としてお伝えします。
この派遣先、更新確認が異常に早い
まず前提として、私が働いているこの派遣先は、契約更新の確認が来るタイミングが、とても早いという特徴があります。3ヶ月契約なのですが、契約終了の2.5〜3ヶ月前という、契約が始まってまもない段階で、次の更新をするかどうかの確認が来るのです。
そこで更新希望を出し、「更新OK」の連絡をもらって契約が進んでいく、という流れなのですが、これを裏返すと、契約終了の2.5〜3ヶ月前の時点で、次の契約期間も含めた約6ヶ月先までの勤務がほぼ確定してしまう、ということでもあります。正直なところ、これは辞めにくさという点では、下手をすると正社員よりも縛りが強いのでは、と感じるくらいのペースでした。
今回は、その”早いはず”の通知が来なかった
ところが今回は、いつもと違いました。いつもなら、契約終了の2.5ヶ月前ごろには更新確認の連絡が来て、2ヶ月前ごろには「更新されます」という結果までわかっていました。しかし今回は、契約終了の1.5ヶ月前になっても、更新確認の連絡自体がまだ来ていなかったのです。
派遣会社もこの遅れは把握していて、「今回は遅れているが、もうすぐ派遣先から確認の連絡が来るはずなので、回答の準備をしておいてください」という説明をもらいました。ただ、いつも通知が来るのが早い派遣先だっただけに、この遅れは余計に気になりました。
「早く結論を知りたい」と、自分から派遣会社に伝えた
更新確認が来るのはあんなに早いのに、もし今回「更新しない」という結論なのだとしたら、法律で定められた期限ギリギリまで引っ張るつもりなのだろうか。そう考えると、少し憤りに近い気持ちが湧いてきました。
というのも、「更新されない」と分かりさえすれば、そこから新しい派遣先探しや転職活動をもっと本気で進めたり、有給消化を使った旅行の計画を立てたりと、次の行動に具体的に動き出せます。逆に、結論が分からないままでは、そのどれもが宙ぶらりんの状態でした。だから、更新されるにしても、されないにしても、どちらでもいいから早く結論を知りたい、と思い、自分から派遣会社に「更新しないのであれば、早めに教えてほしい」と伝えることにしました。
その際、理由として、新しい派遣先探しや転職活動、有給消化を使った旅行の計画があることを伝えました。あわせて、職場の内部事情から、**「新しく正社員が入ってくるかもしれず、その場合は自分の業務量が減って、派遣を受け入れるメリットがなくなるかもしれない」**と自分なりに感じていたことも、派遣会社に率直に伝えました。実際、正社員が増えたことで自分の業務量が減った経験は、以前派遣のメリット・デメリットでも書きましたが、今回はまさにその懸念が現実になりかけている感覚がありました。そのうえで、「それならそれで構わないので、早く教えてほしい」ともはっきり伝えました。
通知が遅いと感じたら、ただ待っているだけでなく、派遣会社に「更新しないなら早めに教えてほしい」と自分から伝えるのも、大事な対応の1つだと思います。結論を待つだけの受け身の状態から、自分で動ける状態に切り替えられるからです。
「更新されない」前提で、具体的に動き出していた
内部事情を知っていたこともあり、正直なところ「今回は更新されないかもしれない」という気持ちの方が強くなっていました。そのため、更新されない前提で、具体的な準備を進め始めていました。
一番メインだったのは、有給消化のスケジュールと、それに合わせた旅行の計画です。有給消化に入ったら、その平日の期間を使って海外旅行に行きたいと考えていました。
あわせて、ハローワークにいつ行くか、というタイミングも考え始めていました。今回のような更新の拒否は、会社都合退職にあたると考えられます。自己都合退職より早く、失業給付(正式には雇用保険の基本手当。いわゆる失業保険のことです)を受け取れるだろう、という見立てがあったので、それも踏まえて旅行のタイミングなどを具体的に考えていました。
そして、新しい派遣先を探したり、転職活動にこれまで以上に力を入れたりすればいい、とも考えていました。転職サイトをチェックする頻度を上げたり、応募する範囲を広げたりしようと思っていたのも、この時期のことです。
さらに、派遣先での業務内容をまとめる作業も始めていました。更新されなければ、次に来る方に業務を引き継ぐことになります。そのときに困らないよう、自分がやっている業務を整理し、引き継ぎ資料になるような形にまとめておこうと考えたのです。
3日後、「更新されます」の連絡
派遣会社に「早く結論を知りたい」と伝えてから、約3日後。派遣会社から届いたのは、「更新されます」という連絡でした。契約終了の1ヶ月前ごろのことで、いつもなら2ヶ月前には決まっていることを考えると、約1ヶ月遅れての決定でした。
社内事情を踏まえると、想定していた正社員候補の入社が、何らかの理由で実現しなかったのかもしれません(あくまで推測です)。
結果を聞いたときの気持ちは、正直に言うと、ほっとした気持ちと、少し残念な気持ちが両方ありました。ほっとしたのは、もちろん収入面での安心です。残念だったのは、「もう更新されないだろう」と思って、旅行などを具体的に計画し始めていたからです。とはいえ、「旅行はちょっと先延ばしになるだけ」と、あまり深刻に捉えすぎず、ゆるくポジティブに受け止めることにしました。進めていた業務の引き継ぎ資料づくりも、ひとまず保留にしました。
この経験から考えたこと
更新が決まって、収入面では安心しました。ただ同時に、「自由な時に旅行する」というような自由さは、派遣であっても、正社員(会社員)であっても、なかなか実現しにくいものだ、ということも実感しました。
あわせて、引き継ぎ資料づくりをきっかけに、更新されるかどうかに関わらず、日頃から引き継ぎしやすい形で業務を進めておいた方がいい、とも感じるようになりました。結局あの資料づくりは保留になりましたが、今も、いつ状況が変わってもいいように、引き継ぎを意識した業務の進め方を心がけています。
だからこそ、いずれは個人事業主として、会社員でも派遣社員でもない、自分で仕事の内容も、一緒に働く相手も選べる働き方を目指したい、という気持ちが強くなりました。今、副業について考えて行動しているところなので、それをもう少し頑張ってみようと思っています。
まとめ
いつもは更新確認がとても早い派遣先で、今回だけ通知が遅れ、「もう更新されない」と半ば覚悟して、有給消化や旅行、転職活動の準備まで具体的に動き出していたところ、数日後に「更新されます」の連絡が来た、という顛末をお伝えしました。
結論が分からないまま待つのはしんどいことですが、「どちらの結論でもいいから、早く知りたい」と自分から伝えてみるというのは、派遣に限らず、有効な選択肢だと思います。
契約更新にまつわる、もう少し一般的な”あるある”は派遣あるあるに、業務量の増減で立場が不安定になりやすいという話は派遣のメリット・デメリットに、実際に使ってきた派遣会社の違いについては派遣会社4社を本音で比較にまとめているので、あわせて読んでみてください。
この記事が、契約更新のタイミングで気を揉んでいるどなたかの、少しでも気持ちの支えになれば嬉しいです🌱
